HR Exzellenz

Exzellenz im Personalbereich
Antworten auf aktuelle Herausforderungen

 

Challengen Sie mit uns Ihre eigene Exzellenz

Entwickeln Sie sich mit dem Kienbaum Institut @ ISM, der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum und Dr. Hermann Troger (Senior Experience Personalmanager) zum Experten in strategischer Personalplanung und -leitung.

Die demografischen Entwicklungen der Gesellschaft ziehen nicht spurlos am Arbeitsmarkt vorbei. Unternehmen sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert und dem Human Resource Management kommt eine steigende Bedeutung zu: Um die entstehenden Anforderungen an HR zu bewältigen, bieten wir Ihnen ein Workshopformat an, das Sie schult, auf aktuelle Entwicklungen zuverlässig und agil zu reagieren. Im Rahmen des HR-Exzellenz-Workshops garantieren wir hohen Erkenntnisgewinn durch 20 Top-Referenten und Profis aus der Praxis als Impulsgeber, Sparringspartner und Mentoren. Auf Basis der Erfahrungen unserer erfolgreichen Coaching-Ausbildung am Kienbaum Institut @ ISM besteht die Möglichkeit, Inhalte um Career-Coachings anzureichern. In praxisorientierten Abendveranstaltungen fördern wir Erfahrungsaustausch und Vernetzung.

 

Sprechen Sie uns an!

Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Prof. Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM

+49231975139743

michael.knappstein@kienbauminstitut-ism.de

DIE HIGHLIGHTS AUF EINEN BLICK

Zielgruppe

Wir zielen auf die Vorbereitung junger Personalleiter/innen, die Weiterbildung etablierter Personalleiter/innen und die Qualifizierung von HR Business Partner/innen im Mittelstand ab. Auf die individuellen Stärken und Potentiale der Teilnehmenden gehen wir gezielt ein.

 

Partner

Die Workshopreihe wird vom Kienbaum Institut @ ISM, dem Forschungsinstitut der renommierten Personal- und Managementberatung an der privaten Hochschule ISM (International School of Management), durchgeführt und zertifiziert.

 

Ihr Vorteil

Bringen Sie eigene Praxisprojekte ein und arbeiten Sie gemeinsam an deren Lösung! Lernen Sie neueste Top-Instrumente kennen. Vernetzen Sie sich und profitieren Sie von der Möglichkeit, von den jeweils anderen Teilnehmenden zu lernen.

 

Profitieren Sie von 6 ausgewählten Modulen

Unsere Module sind inhaltlich abgestimmt und aufeinander aufbauend, um Ihren Wissenserwerb sowie die nachhaltige Sicherung des Erlernten zu gewährleisten

Modul 1 - Mega-Trends auf dem Arbeitsmarkt und daraus resultierende HR-Strategien
  • Trends in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für den Mittelstand: Bevölkerungsstatistiker , Arbeitsjuristen, Gewerkschafter, Headhunter und Zukunftsforscher analysieren den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigen mögliche HR Strategien auf.
  • Impulsreferat von Prof. Dr. Walter Jochmann.
  • Positionierung & Wertbeitrag von HRM
  • Aktuelle Herausforderungen der Teilnehmenden und Definition der Themenschwerpunkte des Lehrgangs

Mega-Trends: Künstliche Intelligenz, Individualisierung, Remote Work, Generation Management, VUCA-BANI

Abendveranstaltung: Netzwerken am Herd beim gemeinsamen Kochen

Modul 2 - Antworten auf den Fachkräftemangel als Schlüsselaufgabe
  • Meine Marke als ArbeitgeberIn / Crowd sourced Employer Branding
  • Das perfekte Kandidaten Gespräch
  • Innovative Compensation Modelle
  • Die doppelte Verantwortung von Hochschulen
  • Varianten der Arbeitszeitgestaltung
  • Die helle und die dunkle Seite von Homeworking
  • Brauchen Unternehmen Orte? Was Mitarbeitende heute von einem Workspace erwarten

Top-Instrumente: Reverse Bewerbung, Incentive Modelle, Workation, Feelgood Management

Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 3 - Entwicklung der eigenen Persönlichkeit & Talententwicklung im Personalbereich
  • Wer bin ich, und was bringe ich für meine (neue) HR Rolle mit?
  • Wie fülle ich meine (neue) Rolle im HRM noch besser aus?
  • Die wirksame Personalleiterin
  • Menschen und ihre Interessen: Warum wir so sind wie wir sind
  • „Moments that matter“

Top-Instrumente: Modelle jenseits von DISG und Big Five, Kompetenzmatrix: Befugnis vs. Befähigung, People Analytics, Leadership Compass

Abendveranstaltung: Führung durch das Kloster Neustift inklusive Weinverkostung

Modul 4 - Technologie im HRM
  • Künstliche Intelligenz & Digitale Zukunft im HR
  • Globale Trends auf dem HR Software Markt
  • Was „sucht“ HRM an Technologie bzw. Digitalem?
  • IT & §§ : Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten
  • Digitale Diagnostik und Talent Analytics
  • New Learning: von der digitalen Bedarfsermittlung bis zur Konfiguration
  • Vergütungspolitik: Digitale Modelle für Stellenbewertung und Gehaltsvergleiche

Top-Instrumente: Digitale Diagnostik, People Analytics, Neue Learning-Modelle, Vergütungsprognosen

Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 5 - People Life Cycle: Leisten, lernen und gesund bleiben
  • Performance Management: (Individuelle) Karriereentwicklung vs. (organisationsbezogene) Nachfolgeplanung
  • Future Skills & Future Learning: Upskilling, Reskilling, Downskilling
  • Von der Work Life Balance über Work Life Blending zur Work Life Separation
  • Resilienz: die 3 Ebenen der Vitalität
  • Für Projekte brennen oder daran verbrennen: Wann führt Leistungsorientierung ins Burnout?

Top-Instrumente: Future Skills-Landkarte, Vitalitätsansatz, Resilienz-Entwicklung, Burnout-Früherkennung

Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 6 - Strategische Ausrichtung von HR & Best Practice
  • Der gesellschaftliche Impact von HRM und relevante Antworten auf die steigenden ESG-Erwartungen
  • Austausch mit Stars der HR-Szene
  • Workforce of the Future: Design und Beschäftigungseffekte
  • HR-Prozesslandkarte von Kienbaum
  • Aufbau- und Ablauforganisation der HR-Funktion
  • Die wirksame People Managerin: Best Practice Beispiele

Top-Instrumente: HR-Prozesslandkarte, Best Practice Beispiele, HR Strategy & Operating Models

Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

 

 

 

Key Facts der Workshopreihe

 

 

Termine und Orte

 Im Jahr 2024 führen wir die Workshopreihe bereits zum dritten Mal durch. Gehen Sie mit uns an inspirierende Orte mit unterschiedlichen Perspektiven auf die Arbeit. Bei den Modulen 2, 4 und 5 bestimmen Sie den Seminarort selbst aktiv mit!

Modul 1

12./13.09.2024

Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln

Modul 2

24./25.10.2024

Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 3

28./29.11.2024

Bildungshaus Kloster Neustift
Stiftstraße 1
I-39040 Vahrn bei Brixen / Südtirol

Modul 4

30./31.01.2025

Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 5

13./14.03.2025

Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 6

15./16.05.2025

Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln

Zeiten: DO 13:00-18:30 & 19:30-21:00, FR 09:00-16:00

Dr. Hermann Troger

Dr. Hermann Troger

Leiter der HR-Exzellenz Workshopreihe

Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater, Universitätsdozent für Personalmanagement an der Salzburg Management Business School (Universität Salzburg) und Autor. In seinem 2021 erschienenen Fachbuch Human Resource Management in a Post COVID-19 World erfasst Dr. Hermann Troger brandaktuelle Trends und Entwicklungen, die die HR-Welt bewegen und herausfordern. In seinem 2022 erschienenen Resetting Human Resource Management: Seven Essential Steps to Evolve from Crises betrachtet er die sozialen, makro- und mikroökonomischen Rahmenbedingungen der Arbeitswelt und zeigt auf, wie Erfolgsfaktoren aus soziopolitischen Phänomenen abgeleitet werden können. Für alle Phasen des HR-Prozesses bietet er praxisorientierte Empfehlungen für effektives Personalmanagement.
In seiner Rolle als Lehrgangsleiter der HR-Exzellenz Workshopreihe gibt er Teilnehmenden Impulse, Lösungsansätze und brilliante Ideen mit auf den Weg. Der Senior Experience Personalmanager greift auf eine Bandbreite eindrücklicher Erfahrung wie seine Rolle als CEO der Schweitzer Group (2006-2011) oder seine Vorstandsfunktion für HR & Organisation der Südtiroler Volksbank (2011-2013) zurück.

Die Gesamtkosten für die HR-Exzellenz Ausbildung belaufen sich auf 6.990€.

Die Anmeldung zur HR-Exzellenz Ausbildung ab dem 12.09.2024 ist ab sofort möglich: Download Anmeldung

Weiteres Informationsmaterial haben wir hier für Sie zusammengestellt: Download Informationsmaterial

Die HR-Exzellenz Workshopreihe am Kienbaum Institut @ ISM beleuchtet für mich viele interessante HR-Entwicklungen, Werkzeuge und Instrumente aus einer neuen Perspektive. Als Teilnehmende profitieren wir von den vielschichtigen Erfahrungen von Hermann Troger und Michael Knappstein, die sich gegenseitig ergänzen. Durch die gute Vernetzung in der Szene kommen darüber hinaus hochkarätige und interessante Referenten zu Vortrag und Austausch in die Gruppe. Der Austausch mit anderen gestandenen PersonalleiterInnen und HR Business PartnerInnen mit ganz unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Hintergründen stellt einen echten Gewinn dar.
Thomas Höll
Prokurist, Bereichsleiter Personal
Die Teilnahme an der HR-Exzellenz Fortbildungsreihe ermöglicht mir eine unschätzbar wertvolle, branchenübergreifende Vernetzung mit anderen PersonalerInnen in Leitungsfunktionen. Das gewonnene Wissen um Trends und Best Practices im Personalwesen, vermittelt durch Top-Referenten, kann ich unmittelbar in mein Unternehmen einbringen und damit meine tägliche Praxis bereichern. Ich kann dieses Format wärmstens alldenjenigen empfehlen, die Lust darauf haben, in Präsenz-Workshops auch eigene Projekte einzubringen, dabei immer wieder neue, interessante Veranstaltungsorte kennenzulernen und vom direkten Austausch mit namhaften HR-MeinungsbildnerInnen zu profitieren!
Andrea Schwarz-Dymiński
Vice President, Head of Global Human Resources

Sprechen Sie uns an!

Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Prof. Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM
Tel.: +49 231 97 51 39-743
michael.knappstein@kienbauminstitut-ism.de