Exzellenz im Personalbereich
Antworten auf aktuelle Herausforderungen
Challengen Sie mit uns Ihre eigene Exzellenz
Entwickeln Sie sich mit dem Kienbaum Institut @ ISM, der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum und Dr. Hermann Troger (Senior Experience Personalmanager) zum Experten in strategischer Personalplanung und -leitung.
Die demografischen Entwicklungen der Gesellschaft ziehen nicht spurlos am Arbeitsmarkt vorbei. Unternehmen sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert und dem Human Resource Management kommt eine steigende Bedeutung zu: Um die entstehenden Anforderungen an HR zu bewältigen, bieten wir Ihnen ein Workshopformat an, das Sie schult, auf aktuelle Entwicklungen zuverlässig und agil zu reagieren. Im Rahmen des HR-Exzellenz-Workshops garantieren wir hohen Erkenntnisgewinn durch 15 Top-Referenten und Profis aus der Praxis als Impulsgeber, Sparringspartner und Mentoren. Auf Basis der Erfahrungen unserer erfolgreichen Coaching-Ausbildung am Kienbaum Institut @ ISM besteht die Möglichkeit, Inhalte um Career-Coachings anzureichern. In praxisorientierten Abendveranstaltungen fördern wir Erfahrungsaustausch und Vernetzung.
Sprechen Sie uns an!
Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM
DIE HIGHLIGHTS AUF EINEN BLICK
Zielgruppe
Wir zielen auf die Vorbereitung junger Personalleiter/innen, die Weiterbildung etablierter Personalleiter/innen und die Qualifizierung von HR Business Partner/innen im Mittelstand ab.
Partner
Die Workshopreihe wird vom Kienbaum Institut @ ISM, dem Forschungsinstitut der renommierten Personal- und Managementberatung an der privaten Hochschule ISM (International School of Management), durchgeführt und zertifiziert.
Ihr Vorteil
Bringen Sie eigene Praxisprojekte ein und arbeiten Sie gemeinsam an deren Lösung! Lernen Sie neueste Top-Instrumente kennen. Vernetzen Sie sich und profitieren Sie von der Möglichkeit, von den jeweils anderen Teilnehmenden zu lernen.
Profitieren Sie von 6 ausgewählten Modulen
Unsere Module sind inhaltlich abgestimmt und aufeinander aufbauend, um Ihren Wissenserwerb sowie die nachhaltige Sicherung des Erlernten zu gewährleisten
Modul 1 - Mega-Trends auf dem Arbeitsmarkt und daraus resultierende HR-Strategien
Trends in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für den Mittelstand: Bevölkerungsstatistiker, Arbeitsjuristen, Gewerkschafter, Headhunter und Zukunftsforscher analysieren den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigen mögliche HR Strategien auf
Impulsreferat von Prof. Dr. Walter Jochmann
Positionierung & Wertbeitrag von HRM
Aktuelle Herausforderungen der Teilnehmenden und Definition der
Themenschwerpunkte des Lehrgangs
Mega-Trends: Individualisierung, Remote Working, Post-Corona-Zeit, VUCA-BANI, Gen Z, Arbeitnehmermarkt
Abendveranstaltung: Transfer und Netzwerken am Herd beim gemeinsamen Kochen mit Sternekoch und Manager Egon Heiss
Modul 2 - Antworten auf den Fachkräftemangel als Schlüsselaufgabe
Strategische Personalplanung / Workforce Design
Arbeitgeberattraktivität: Was uns die Wissenschaft verrät
Meine Marke als ArbeitgeberIn
Das perfekte Kandidaten Gespräch
Brauchen Unternehmen Orte? Was Mitarbeitende heute von einem Workspace erwarten
Innovative Compensation Modelle
Top-Instrumente: Reverse Bewerbung, Workation, Feelgood Management, neuer psychologischer Arbeitsvertrag
Abendveranstaltung: Praxis-Projekte aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden – Zuteilung auf Experten; anschließend Abendessen in einem Kölner Brauhaus
Modul 3 - Entwicklung der eigenen Persönlichkeit & Talententwicklung im Personalbereich
Wer bin ich, und was bringe ich für meine (neue) HR Rolle mit?
Wie fülle ich meine (neue) Rolle im HRM noch besser aus?
Erstellung einer individuellen Führungsanalyse und Aufdeckung von Potentialen für die Zukunft
Die wirksame Personalleiterin
Menschen und ihre Interessen: Warum wir so sind wie wir sind
„Moments that matter“
Top-Instrumente: Modelle jenseits von DISG und Big Five, Kompetenzmatrix: Befugnis vs. Befähigung, People Analytics, Leadership Compass
Abendveranstaltung: Primar Dr. Roger Pycha (Psychiater und Burnout-Experte) und Führung durch das Kloster Neustift inklusive Weinverkostung
Modul 4 - Technologie im HRM
Globale Trends auf dem HR-Software-Markt
Was „sucht“ HRM an Technologie bzw. Digitalem?
IT & §§ : Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten
Digitale Zukunft im HR
Digitale Diagnostik und Talent Analytics
New Learning: von der digitalen Bedarfsermittlung bis zur Konfiguration
Vergütungspolitik: Digitale Modelle für Stellenbewertung und Gehaltsvergleiche
Top-Instrumente: Digitale Diagnostik, People Analytics, Neue Learning-Modelle, Vergütungsprognosen
Abendveranstaltung: Maestro Manfred Schweigkofler: „Individuelle Begeisterung als Gegenstück zur unpersönlichen digitalen Welt“
Modul 5 - People Life Cycle: Leisten, lernen und gesund bleiben
Performance Management: (Individuelle) Karriereentwicklung vs. (organisationsbezogene) Nachfolgeplanung
Future Skills & Future Learning: Upskilling, Reskilling, Downskilling
Von der Work Life Balance über Work Life Blending zur Work Life Separation
Resilienz: die 3 Ebenen der Vitalität
Für Projekte brennen oder daran verbrennen: Wann führt Leistungsorientierung ins Burnout?
Top-Instrumente: Future Skills-Landkarte, Vitalitätsansatz, Resilienz-Entwicklung, Burnout-Früherkennung
Modul 6 - Strategische Ausrichtung von HR & Best Practice
Der gesellschaftliche Impact von HRM und relevante Antworten auf die steigenden ESG-Erwartungen
Workforce of the Future: Design und Beschäftigungseffekte
HR-Prozesslandkarte von Kienbaum
Aufbau- und Ablauforganisation der HR-Funktion
Die wirksame People Managerin: Best Practice Beispiele
Top-Instrumente: HR-Prozesslandkarte, Best Practice Beispiele, HR Strategy & Operating Models
Praxis-Projekte der Teilnehmenden: Präsentation der Lösungsansätze und Diskussion mit internationalen Experten (u.a. Prof- Dr. Walter Jochmann)
Key Facts der Workshopreihe
Termine und Orte
Nach dem erfolgreichen Auftakt 2022 freuen wir uns, Ihnen folgende Termine für einen neuen Durchlauf mitzuteilen
Modul 1 - 15./16.06.2023
ISM International School of Management
Otto-Hahn-Str. 19
D-44227 Dortmund
Modul 2 - 14./15.09.2023
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149, Köln
Modul 3 - 26./27.10.2023
Bildungshaus Kloster Neustift
Stiftstraße 1
I-39040 Vahrn bei Brixen / Südtirol
Modul 4 - 30.11./01.12.2023
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln
Ortswechsel auf Wunsch der Teilnehmenden möglich, z.B.
- in einen Gründungsinkubator, um noch besser in die Welt der (HR-Tech-) Start-Ups einzutauchen,
- in das Schloss Freudenstein in Eppan (Südtirol; auf Wunsch terminlich abgestimmt an schnelle Direktverbindungen aus mehreren großen deutschen Städten),
- an einen Ort, den Sie als Teilnehmende selbst vorschlagen
Modul 5 - 01./02.02.2024
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln
Ortswechsel auf Wunsch der Teilnehmenden möglich, z.B.
- auf die weltweit größte Skisprungschanze oder eine Bob- und Rodelbahn, um von SportlerInnen aus erster Hand zu den Themen „Leistung, Lernen und Gesund Bleiben“ zu lernen,
- in das Schloss Freudenstein in Eppan (Südtirol; auf Wunsch terminlich abgestimmt an schnelle Direktverbindungen aus mehreren großen deutschen Städten),
- an einen Ort, den Sie als Teilnehmende selbst vorschlagen
Modul 6 - 14./15.03.2024
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln
Zeiten: DO 13:00-18:30 & 19:30-21:00, FR 09:00-16:00 (auch online, falls erneut notwendig)
Dr. Hermann Troger
Leiter der HR-Exzellenz Workshopreihe
Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater, Universitätsdozent für Personalmanagement an der Salzburg Management Business School (Universität Salzburg) und Autor. In seinem 2021 erschienenen Fachbuch Human Resource Management in a Post COVID-19 World erfasst Dr. Hermann Troger brandaktuelle Trends und Entwicklungen, die die HR-Welt bewegen und herausfordern. In seiner Rolle als Lehrgangsleiter der HR-Exzellenz Workshopreihe gibt er Teilnehmenden Impulse, Lösungsansätze und brilliante Ideen mit auf den Weg. Der Senior Experience Personalmanager greift auf eine Bandbreite eindrücklicher Erfahrung wie seine Rolle als CEO der Schweitzer Group (2006-2011) oder seine Vorstandsfunktion für HR & Organisation der Südtiroler Volksbank (2011-2013) zurück.
Die Gesamtkosten für die HR-Exzellenz Ausbildung belaufen sich auf 6.990€.
Die Anmeldung zur HR-Exzellenz Ausbildung ab dem 15.06.2023 ist ab sofort möglich: Download Anmeldung
Weiteres Informationsmaterial haben wir hier für Sie zusammengestellt: Download Informationsmaterial