HR Exzellenz

Exzellenz im Personalbereich
Antworten auf aktuelle Herausforderungen

 

Challengen Sie mit uns Ihre eigene Exzellenz

Entwickeln Sie sich mit dem Kienbaum Institut @ ISM, der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum und Dr. Hermann Troger (Senior Experience Personalmanager) zum Experten in strategischer Personalplanung und -leitung.

Die demografischen Entwicklungen der Gesellschaft ziehen nicht spurlos am Arbeitsmarkt vorbei. Unternehmen sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert und dem Human Resource Management kommt eine steigende Bedeutung zu: Um die entstehenden Anforderungen an HR zu bewältigen, bieten wir Ihnen ein Workshopformat an, das Sie schult, auf aktuelle Entwicklungen zuverlässig und agil zu reagieren. Im Rahmen des HR-Exzellenz-Workshops garantieren wir hohen Erkenntnisgewinn durch 20 Top-Referenten und Profis aus der Praxis als Impulsgeber, Sparringspartner und Mentoren. Auf Basis der Erfahrungen unserer erfolgreichen Coaching-Ausbildung am Kienbaum Institut @ ISM besteht die Möglichkeit, Inhalte um Career-Coachings anzureichern. In praxisorientierten Abendveranstaltungen fördern wir Erfahrungsaustausch und Vernetzung.

 

Sprechen Sie uns an!

Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM

+49231975139743

michael.knappstein@kienbauminstitut-ism.de

DIE HIGHLIGHTS AUF EINEN BLICK

Zielgruppe

Wir zielen auf die Vorbereitung junger Personalleiter/innen, die Weiterbildung etablierter Personalleiter/innen und die Qualifizierung von HR Business Partner/innen im Mittelstand ab.

 

Partner

Die Workshopreihe wird vom Kienbaum Institut @ ISM, dem Forschungsinstitut der renommierten Personal- und Managementberatung an der privaten Hochschule ISM (International School of Management), durchgeführt und zertifiziert.

 

Ihr Vorteil

Bringen Sie eigene Praxisprojekte ein und arbeiten Sie gemeinsam an deren Lösung! Lernen Sie neueste Top-Instrumente kennen. Vernetzen Sie sich und profitieren Sie von der Möglichkeit, von den jeweils anderen Teilnehmenden zu lernen.

 

Profitieren Sie von 6 ausgewählten Modulen

Unsere Module sind inhaltlich abgestimmt und aufeinander aufbauend, um Ihren Wissenserwerb sowie die nachhaltige Sicherung des Erlernten zu gewährleisten

Modul 1 - Mega-Trends auf dem Arbeitsmarkt und daraus resultierende HR-Strategien

Trends in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für den Mittelstand: Bevölkerungsstatistiker, Arbeitsjuristen, Gewerkschafter, Headhunter und Zukunftsforscher analysieren den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigen mögliche HR Strategien auf
Impulsreferat von Prof. Dr. Walter Jochmann
Positionierung & Wertbeitrag von HRM
Aktuelle Herausforderungen der Teilnehmenden und Definition der
Themenschwerpunkte des Lehrgangs

Mega-Trends: Individualisierung, Remote Working, Post-Corona-Zeit, VUCA-BANI, Gen Z, Arbeitnehmermarkt

Abendveranstaltung: Transfer und Netzwerken am Herd beim gemeinsamen Kochen mit Sternekoch und Manager Egon Heiss

Modul 2 - Antworten auf den Fachkräftemangel als Schlüsselaufgabe

Strategische Personalplanung / Workforce Design
Arbeitgeberattraktivität: Was uns die Wissenschaft verrät
Meine Marke als ArbeitgeberIn
Das perfekte Kandidaten Gespräch
Brauchen Unternehmen Orte? Was Mitarbeitende heute von einem Workspace erwarten
Innovative Compensation Modelle

Top-Instrumente: Reverse Bewerbung, Workation, Feelgood Management, neuer psychologischer Arbeitsvertrag

Abendveranstaltung: Primar Dr. Roger Pycha (Psychiater und Burnout-Experte) und Führung durch das Kloster Neustift inklusive Weinverkostung

Modul 3 - Entwicklung der eigenen Persönlichkeit & Talententwicklung im Personalbereich

Wer bin ich, und was bringe ich für meine (neue) HR Rolle mit?
Wie fülle ich meine (neue) Rolle im HRM noch besser aus?
Erstellung einer individuellen Führungsanalyse und Aufdeckung von Potentialen für die Zukunft
Die wirksame Personalleiterin
Menschen und ihre Interessen: Warum wir so sind wie wir sind
„Moments that matter“

Top-Instrumente: Modelle jenseits von DISG und Big Five, Kompetenzmatrix: Befugnis vs. Befähigung, People Analytics, Leadership Compass

Abendveranstaltung: Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 4 - Technologie im HRM

Globale Trends auf dem HR-Software-Markt
Was „sucht“ HRM an Technologie bzw. Digitalem?
IT & §§ : Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten
Digitale Zukunft im HR
Digitale Diagnostik und Talent Analytics
New Learning: von der digitalen Bedarfsermittlung bis zur Konfiguration
Vergütungspolitik: Digitale Modelle für Stellenbewertung und Gehaltsvergleiche

Top-Instrumente: Digitale Diagnostik, People Analytics, Neue Learning-Modelle, Vergütungsprognosen

Abendveranstaltung: Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 5 - People Life Cycle: Leisten, lernen und gesund bleiben

Performance Management: (Individuelle) Karriereentwicklung vs. (organisationsbezogene) Nachfolgeplanung
Future Skills & Future Learning: Upskilling, Reskilling, Downskilling
Von der Work Life Balance über Work Life Blending zur Work Life Separation
Resilienz: die 3 Ebenen der Vitalität
Für Projekte brennen oder daran verbrennen: Wann führt Leistungsorientierung ins Burnout?

Top-Instrumente: Future Skills-Landkarte, Vitalitätsansatz, Resilienz-Entwicklung, Burnout-Früherkennung

Abendveranstaltung: Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

Modul 6 - Strategische Ausrichtung von HR & Best Practice

Der gesellschaftliche Impact von HRM und relevante Antworten auf die steigenden ESG-Erwartungen
Workforce of the Future: Design und Beschäftigungseffekte
HR-Prozesslandkarte von Kienbaum
Aufbau- und Ablauforganisation der HR-Funktion
Die wirksame People Managerin: Best Practice Beispiele

Top-Instrumente: HR-Prozesslandkarte, Best Practice Beispiele, HR Strategy & Operating Models

Abendveranstaltung: Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden

 

 

 

Key Facts der Workshopreihe

 

 

Termine und Orte

Nach dem erfolgreichen Auftakt 2022 freuen wir uns, Ihnen folgende Termine für einen neuen Durchlauf mitzuteilen

Modul 1

14./15.09.2023

Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln

Modul 2

26./27.10.2023

Bildungshaus Kloster Neustift
Stiftstraße 1
I-39040 Vahrn bei Brixen / Südtirol

Modul 3 - Modul 6

Modul 3 – 30.11./01.12.2023
Modul 4 – 01./02.02.2024
Modul 5 – 14./15.04.2024
Modul 6 – 16./17.05.2024

Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden, z.B.

  • in einen Gründungsinkubator, um noch besser in die Welt der (HR-Tech-) Start-Ups einzutauchen,
  • auf die weltweit größte Skisprungschanze oder eine Bob- und Rodelbahn, um von SportlerInnen aus erster Hand zu den Themen „Leistung, Lernen und Gesund Bleiben“ zu lernen,
  • in das Schloss Freudenstein in Eppan (Südtirol; auf Wunsch terminlich abgestimmt an schnelle Direktverbindungen aus mehreren großen deutschen Städten),
  • an einen Ort, den Sie als Teilnehmende selbst vorschlagen

Zeiten: DO 13:00-18:30 & 19:30-21:00, FR 09:00-16:00 (auch online, falls erneut notwendig)

Dr. Hermann Troger

Dr. Hermann Troger

Leiter der HR-Exzellenz Workshopreihe

Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater, Universitätsdozent für Personalmanagement an der Salzburg Management Business School (Universität Salzburg) und Autor. In seinem 2021 erschienenen Fachbuch Human Resource Management in a Post COVID-19 World erfasst Dr. Hermann Troger brandaktuelle Trends und Entwicklungen, die die HR-Welt bewegen und herausfordern. In seiner Rolle als Lehrgangsleiter der HR-Exzellenz Workshopreihe gibt er Teilnehmenden Impulse, Lösungsansätze und brilliante Ideen mit auf den Weg. Der Senior Experience Personalmanager greift auf eine Bandbreite eindrücklicher Erfahrung wie seine Rolle als CEO der Schweitzer Group (2006-2011) oder seine Vorstandsfunktion für HR & Organisation der Südtiroler Volksbank (2011-2013) zurück.

Die Gesamtkosten für die HR-Exzellenz Ausbildung belaufen sich auf 6.990€.

Die Anmeldung zur HR-Exzellenz Ausbildung ab dem 14.09.2023 ist ab sofort möglich: Download Anmeldung

Weiteres Informationsmaterial haben wir hier für Sie zusammengestellt: Download Informationsmaterial

Die HR-Exzellenz Workshopreihe am Kienbaum Institut @ ISM beleuchtet für mich viele interessante HR-Entwicklungen, Werkzeuge und Instrumente aus einer neuen Perspektive. Als Teilnehmende profitieren wir von den vielschichtigen Erfahrungen von Hermann Troger und Michael Knappstein, die sich gegenseitig ergänzen. Durch die gute Vernetzung in der Szene kommen darüber hinaus hochkarätige und interessante Referenten zu Vortrag und Austausch in die Gruppe. Der Austausch mit anderen gestandenen PersonalleiterInnen und HR Business PartnerInnen mit ganz unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Hintergründen stellt einen echten Gewinn dar.
Thomas Höll
Prokurist, Bereichsleiter Personal
Die Teilnahme an der HR-Exzellenz Fortbildungsreihe ermöglicht mir eine unschätzbar wertvolle, branchenübergreifende Vernetzung mit anderen PersonalerInnen in Leitungsfunktionen. Das gewonnene Wissen um Trends und Best Practices im Personalwesen, vermittelt durch Top-Referenten, kann ich unmittelbar in mein Unternehmen einbringen und damit meine tägliche Praxis bereichern. Ich kann dieses Format wärmstens alldenjenigen empfehlen, die Lust darauf haben, in Präsenz-Workshops auch eigene Projekte einzubringen, dabei immer wieder neue, interessante Veranstaltungsorte kennenzulernen und vom direkten Austausch mit namhaften HR-MeinungsbildnerInnen zu profitieren!
Andrea Schwarz-Dymiński
Vice President, Head of Global Human Resources

Sprechen Sie uns an!

Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM
Tel.: +49 231 97 51 39-743
michael.knappstein@kienbauminstitut-ism.de