Exzellenz im Personalbereich
Antworten auf aktuelle Herausforderungen
Challengen Sie mit uns Ihre eigene Exzellenz
Entwickeln Sie sich mit dem Kienbaum Institut @ ISM, der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum und Dr. Hermann Troger (Senior Experience Personalmanager) zum Experten in strategischer Personalplanung und -leitung.
Die demografischen Entwicklungen der Gesellschaft ziehen nicht spurlos am Arbeitsmarkt vorbei. Unternehmen sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert und dem Human Resource Management kommt eine steigende Bedeutung zu: Um die entstehenden Anforderungen an HR zu bewältigen, bieten wir Ihnen ein Workshopformat an, das Sie schult, auf aktuelle Entwicklungen zuverlässig und agil zu reagieren. Im Rahmen des HR-Exzellenz-Workshops garantieren wir hohen Erkenntnisgewinn durch 20 Top-Referenten und Profis aus der Praxis als Impulsgeber, Sparringspartner und Mentoren. Auf Basis der Erfahrungen unserer erfolgreichen Coaching-Ausbildung am Kienbaum Institut @ ISM besteht die Möglichkeit, Inhalte um Career-Coachings anzureichern. In praxisorientierten Abendveranstaltungen fördern wir Erfahrungsaustausch und Vernetzung.
Sprechen Sie uns an!
Melden Sie sich bei Rückfragen jederzeit gerne bei Prof. Dr. Michael Knappstein
Akademische Leitung Forschung
Kienbaum Institut @ ISM
DIE HIGHLIGHTS AUF EINEN BLICK
Zielgruppe
Wir zielen auf die Vorbereitung junger Personalleiter/innen, die Weiterbildung etablierter Personalleiter/innen und die Qualifizierung von HR Business Partner/innen im Mittelstand ab. Auf die individuellen Stärken und Potentiale der Teilnehmenden gehen wir gezielt ein.
Partner
Die Workshopreihe wird vom Kienbaum Institut @ ISM, dem Forschungsinstitut der renommierten Personal- und Managementberatung an der privaten Hochschule ISM (International School of Management), durchgeführt und zertifiziert.
Ihr Vorteil
Bringen Sie eigene Praxisprojekte ein und arbeiten Sie gemeinsam an deren Lösung! Lernen Sie neueste Top-Instrumente kennen. Vernetzen Sie sich und profitieren Sie von der Möglichkeit, von den jeweils anderen Teilnehmenden zu lernen.
Profitieren Sie von 6 ausgewählten Modulen
Unsere Module sind inhaltlich abgestimmt und aufeinander aufbauend, um Ihren Wissenserwerb sowie die nachhaltige Sicherung des Erlernten zu gewährleisten
Modul 1 - Mega-Trends auf dem Arbeitsmarkt und daraus resultierende HR-Strategien
- Trends in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für den Mittelstand: Bevölkerungsstatistiker , Arbeitsjuristen, Gewerkschafter, Headhunter und Zukunftsforscher analysieren den Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Blickwinkeln und zeigen mögliche HR Strategien auf.
- Impulsreferat von Prof. Dr. Walter Jochmann.
- Positionierung & Wertbeitrag von HRM
- Aktuelle Herausforderungen der Teilnehmenden und Definition der Themenschwerpunkte des Lehrgangs
Mega-Trends: Künstliche Intelligenz, Individualisierung, Remote Work, Generation Management, VUCA-BANI
Abendveranstaltung: Netzwerken am Herd beim gemeinsamen Kochen
Modul 2 - Antworten auf den Fachkräftemangel als Schlüsselaufgabe
- Meine Marke als ArbeitgeberIn / Crowd sourced Employer Branding
- Das perfekte Kandidaten Gespräch
- Innovative Compensation Modelle
- Die doppelte Verantwortung von Hochschulen
- Varianten der Arbeitszeitgestaltung
- Die helle und die dunkle Seite von Homeworking
- Brauchen Unternehmen Orte? Was Mitarbeitende heute von einem Workspace erwarten
Top-Instrumente: Reverse Bewerbung, Incentive Modelle, Workation, Feelgood Management
Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 3 - Entwicklung der eigenen Persönlichkeit & Talententwicklung im Personalbereich
- Wer bin ich, und was bringe ich für meine (neue) HR Rolle mit?
- Wie fülle ich meine (neue) Rolle im HRM noch besser aus?
- Die wirksame Personalleiterin
- Menschen und ihre Interessen: Warum wir so sind wie wir sind
- „Moments that matter“
Top-Instrumente: Modelle jenseits von DISG und Big Five, Kompetenzmatrix: Befugnis vs. Befähigung, People Analytics, Leadership Compass
Abendveranstaltung: Führung durch das Kloster Neustift inklusive Weinverkostung
Modul 4 - Technologie im HRM
- Globale Trends auf dem HR Software Markt
- Aus- und Einblicke SAP SuccessFactors: Innovationen und KI
- HR Tech in Detail – Wie Startups den HRM Prozess digitalisieren
- Digitale Diagnostik und Talent Analytics
- IT & §§ : Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten
- KI & HR: 2 Welten prallen aufeinander
- Digitale Zukunft im HRM
Top-Instrumente: Kienbaum Leadership Compass & Personality Inventory, EU KI-Verordnung, Neue Learning-Modelle
Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 5 - People Life Cycle: Leisten, lernen und gesund bleiben
- Lebenslanges Lernen im Unternehmen und Emploayability
- Umgang mit Stress und Aufbau von Resilienz
- Coaching als Maßnahme zur Resilienzsteigerung
- Potentiale der Physiotherapie: Was können wir aus dem Gesundheitsmanagement großer Unternehmen lernen?
- Regeneration: Gestaltungsempfehlungen für HR aus dem Leistungssport
- Für Projekte brennen oder daran verbrennen: Wann führt Leistungsorientierung ins Burnout?
Top-Instrumente: Stressverstärkerprofil, Stressampel, 7 Säulen der Resilienz, Burnout-Früherkennung
Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 6 - Strategische Ausrichtung von HR & Best Practice
- Der gesellschaftliche Impact von HRM und relevante Antworten auf die steigenden ESG-Erwartungen
- Austausch mit Stars der HR-Szene
- Workforce of the Future: Design und Beschäftigungseffekte
- HR-Prozesslandkarte von Kienbaum
- Aufbau- und Ablauforganisation der HR-Funktion
- Die wirksame People Managerin: Best Practice Beispiele
Top-Instrumente: HR-Prozesslandkarte, Best Practice Beispiele, HR Strategy & Operating Models
Abendveranstaltung in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Key Facts der Workshopreihe
Termine und Orte
Im Jahr 2024 führen wir die Workshopreihe bereits zum dritten Mal durch. Gehen Sie mit uns an inspirierende Orte mit unterschiedlichen Perspektiven auf die Arbeit. Bei den Modulen 2, 4 und 5 bestimmen Sie den Seminarort selbst aktiv mit!
Modul 1
12./13.09.2024
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln
Modul 2
24./25.10.2024
Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 3
28./29.11.2024
Bildungshaus Kloster Neustift
Stiftstraße 1
I-39040 Vahrn bei Brixen / Südtirol
Modul 4
30./31.01.2025
Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 5
13./14.03.2025
Ortswahl in Abstimmung mit den Teilnehmenden
Modul 6
15./16.05.2025
Kienbaum Consultants International
Edmund-Rumpler-Straße 5
D-51149 Köln
Zeiten: DO 13:00-18:30 & 19:30-21:00, FR 09:00-16:00
Dr. Hermann Troger
Leiter der HR-Exzellenz Workshopreihe
Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater, Universitätsdozent für Personalmanagement an der Salzburg Management Business School (Universität Salzburg) und Autor. In seinem 2021 erschienenen Fachbuch Human Resource Management in a Post COVID-19 World erfasst Dr. Hermann Troger brandaktuelle Trends und Entwicklungen, die die HR-Welt bewegen und herausfordern. In seinem 2022 erschienenen Resetting Human Resource Management: Seven Essential Steps to Evolve from Crises betrachtet er die sozialen, makro- und mikroökonomischen Rahmenbedingungen der Arbeitswelt und zeigt auf, wie Erfolgsfaktoren aus soziopolitischen Phänomenen abgeleitet werden können. Für alle Phasen des HR-Prozesses bietet er praxisorientierte Empfehlungen für effektives Personalmanagement.
In seiner Rolle als Lehrgangsleiter der HR-Exzellenz Workshopreihe gibt er Teilnehmenden Impulse, Lösungsansätze und brilliante Ideen mit auf den Weg. Der Senior Experience Personalmanager greift auf eine Bandbreite eindrücklicher Erfahrung wie seine Rolle als CEO der Schweitzer Group (2006-2011) oder seine Vorstandsfunktion für HR & Organisation der Südtiroler Volksbank (2011-2013) zurück.
Die Gesamtkosten für die HR-Exzellenz Ausbildung belaufen sich auf 6.990€.
Die Anmeldung zur HR-Exzellenz Ausbildung ab dem 12.09.2024 ist ab sofort möglich: Download Anmeldung
Weiteres Informationsmaterial haben wir hier für Sie zusammengestellt: Download Informationsmaterial